​​T董事会致力于提供一个工作和学术环境，维护和促进所有员工和学生的平权行动和平等机会，而不是基于某些列举和受保护类别的歧视. 这些分类是种族, 信条(宗教), color, 国家的起源, 国籍, 祖先, 年龄, 性(包括怀孕和性骚扰), 婚姻状况, 家庭伴侣关系或民事结合状态, 情感或性取向, 性别认同或表达, 非典型的遗传细胞或血液特征, 遗传信息, 服兵役责任, 或精神或身体残疾, 包括艾滋病和艾滋病毒相关疾病. 

有关歧视的问题，请联系Almarie J. Jones-威尼斯人注册校园, 副总统, 首席多元化官, 多样性与公平, 第九条和遵守 
856-415-2154 or (电子邮件保护); Nathaniel Alridge Jr, J.D,坎伯兰大学, 执行董事, 威胁评估管理, 第九条, 多样性和司法事务856-498-9948或 (电子邮件保护). ​

为残疾, 联系Carol Weinhardt-威尼斯人注册校区, 特别服务部主任, ADAAA/504官员856-415-2247或 (电子邮件保护), 梅雷迪思比森特坎伯兰校区, 高级主管, 可及性及支援服务电话:856-200-4688或 (电子邮件保护).